chargé de rémunération et administration du personnel – CDD (F/H)

BMW GROUP EN FRANCE : QUI SOMMES-NOUS ?

BMW Group France abrite les quatre entités BMW France, BMW Finance, BMW Distribution et Alphabet France. Notre mission commune est d'offrir la meilleure expérience à nos clients dans nos marques BMW, MINI et BMW Motorrad.

BMW Finance accompagne les particuliers et les professionnels dans leur achat de véhicules. En support du réseau de concessionnaires BMW, la captive financière développe des produits de financement tels que le crédit, la location avec option d’achat ou encore la location longue durée. Pour toujours mieux répondre aux besoins de nos clients, BMW Finance joue également le rôle de facilitateur en développant des services associés à forte valeur ajoutée : assurances, garanties ou entretien.

🎯 VOTRE MISSION AU QUOTIDIEN

Rattaché(e) à la Responsable Rémunération et Reporting Social, vous jouez un rôle central dans la gestion administrative du personnel, le pilotage de la paie, le suivi budgétaire et le contrôle des données sociales. Vous contribuez également activement aux projets RH stratégiques du pôle.

Vos principales responsabilités :

🔹 Administration du personnel

• Gérer l’ensemble des étapes du contrat de travail : embauche, avenants, départs, solde de tout compte.
• Assurer le suivi des mouvements de personnel (entrées/sorties).
• Gérer les absences (congés, maladie), le temps de travail (badgeuse), et organiser les visites médicales.
• Contribuer à la gestion des véhicules collaborateurs (lease-car, véhicules de fonction) en lien avec BMW France et Rotalys.

🔹 Gestion de la paie externalisée (ADP)

• Transmettre les éléments variables mensuels, contrôler les bulletins de salaire, les STC et les virements.
• Vérifier les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, mutuelle, retraite, taxe handicapés, 1% logement…).

🔹 Reporting social & suivi budgétaire

• Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absences, turnover…) via ADP GSI et Z@dig.
• Tenir à jour le Bilan Social.
• Participer à la définition et au suivi du budget RH (prévisions, masse salariale) en lien avec le contrôle de gestion via SAP.

🔹 Projets RH

• Piloter des projets RH en lien avec la stratégie BMW Group France : suivi des livrables, délais, budgets.
• Gérer les prestataires RH externalisés : qualité, performance, KPIs.
• Assurer le transfert en production des projets et le développement des compétences internes.

🤝 ET SI C’ÉTAIT VOUS ?

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Expérience confirmée (4 à 5 ans) en paie, administration du personnel et reporting social.
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’équipe et orientation service.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word). La connaissance de Décidium ADP, ADP GSI et SAP est un plus.
• Anglais opérationnel souhaité.

Que signifie être un BMW People ? C’est avant tout une attitude, un état d’esprit. Le changement est accueilli comme une opportunité, continuer d’apprendre sur le plan professionnel et personnel est une volonté, encourager l’innovation et s’adapter aux tendances futures sont parties intégrantes du quotidien, et enfin, s’ouvrir à la diversité est une évidence.

En tant qu’employeur inclusif, BMW Group en France valorise la diversité sous toutes ses formes et œuvre pour l’emploi des personnes en situation de handicap. #DrivenByDiversity

POURQUOI REJOINDRE LE BMW GROUP EN FRANCE ?

En tant que BMW PEOPLE, préparez-vous à rejoindre un Groupe avec :

• Un environnement de travail agréable et moderne >> découvrez nos locaux ici.
• Une politique Qualité de Vie Travail dynamique (ex : dispositif parentalité, dispositif sportif…)
• Une flexibilité dans vos horaires avec une possibilité de réaliser jusqu’à 6 jours de télétravail par mois.
• Un large panel de métiers qui offre des opportunités d’évolution professionnelle.
• Des actions qui s’orientent vers une mobilité libre, durable et responsable.
• Un package de rémunération attractif composé de votre salaire de base sur 13 mois et deux primes d’intéressement et de participation.

PRET A NOUS REJOINDRE ?

Si vous êtes arrivé(e) jusqu'ici, c’est que vous avez tout lu et que vous êtes encore plus motivé(e) qu'au début de votre lecture ! Alors n’attendez plus, envoyez-nous votre CV et partagez-nous vos motivations ! Nous n'attendons pas une lettre de motivation formelle, mais quelques convictions personnelles fortes, restez concentré(e) sur le caractère impactant de votre message. En retour, nous vous assurons que celui-ci sera lu avec attention et qu’il pourra faire la différence.

Le processus de recrutement est simple : si votre profil correspond aux attentes pour le poste, vous serez recontacté(e) pour un entretien de pré-qualification par téléphone. Cette étape vous offrira la possibilité de décrocher un rendez-vous pour un entretien avec nos équipes.

Rejoignez-nous pour faire bonne route !